“合法”是指不违反所有的法律、法规和规章，包括宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。企业在制定规章制度时，必须进行合法性评议和审查。此外，内容不合法还将给企业带来如下责任： a、会带来行政上的风险责任 b、企业会承担不利的赔偿责任 c、直接导致企业规章制度失去法律效力 d、致使不能作为处罚职工的依据 e、规章制度违反法律规定，职工可以随时单方面解除劳动合同    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

（三）针对企业近期出现的法律问题进行专项法律咨询。

1、业主在完成装修合同后，会出现延期或拒绝验收的情况，此时企业应按照双方的合同约定，及时进行书面通知验收，并保留通知的依据，并从约定验收的期限截止之日起视为业主验收合格。

2、企业员工的失职给企业造成业务、经济损失，企业有权在员工工资的范围内要求员工承担赔偿责任，并依据企业员工手册的规定，与员工解除劳动合同关系。

3、对于委托施工队人员的生产安全，应投保相应的场所意外伤害险，以补充企业可能产生的安全事故损失。

六、活动结果：

经过此次法律培训及专项咨询服务活动，使企业深刻了解了习近平总书记关于民营企业发展的重要指示批示精神，并在企业合同管理、劳动关系等法律问题上有了更为深入的学习和认识。对企业经营实践中发生的问题给予了法律指导，为企业提供了有针对性的法律咨询服务。充分体现了本次活动的指导教育精神，达到了本次活动目的。