明重点抓关键，建立法治素养提升新矩阵。

——推行全员《合规承诺书》签署活动，精心策划“百名管理者谈合规”活动，实现百万名员工“人人知责、人人守诺”。国网湖南省电力有限公司开发普法合规与业务工单联动管控功能，国网吉林省电力有限公司逐年建设“学法、懂法、守法、用法”全员普法工作体系。

——创新实施基层合规管理三年行动，评选合规服务场所、合规建设现场、合规生产班组等班站所典型经验105项，实现合规管理贯穿至基层一线。

——开展全员法治素养在线测评，2024年、2025年考试通过人数分别达到104.7万人、116.6万人，考试合格率100%，各级单位平均成绩稳步提升。

强载体智融合，打造普法数字化新高地。

——构筑共建共享智慧普法平台，集成法律法规制度按岗推送学习、法律法规查询、法律制度学考、普法资源共享、链接全国普法网等功能，普法触达率100%。

——打造通识法律问答助手“法小安”，日均处理法律咨询1万次，问答准确率平均达90%。

——探索人工智能辅助以案普法，国网河北省电力有限公司依托人工智能与大数据分析技术，借鉴安全事故责任调查和“反事故演习”的成熟经验，综合分析历史案例转化为警示素材，打造数字型、智能化、溯源式以案普法平台。

深协同解难题，推动社会治理新实践。

——践行“枫桥经验”，实现矛盾纠纷在基层一线有效化解。国网四川省电力公司在全省范围内成立“电力行业人民调解委员会”“电力报警110警企协同调度平台”等专属机构51个，新发被诉案件数量显著下降。国网浙江省电力有限公司协同属地法院依托现有基层供电服务网点全域布局72个“电力共享法庭”实体化站点，各站点均配备庭务主任、调解员和指导法官，率先建成“15分钟电力法治服务圈”。

——开展送法进企业、进社区、进乡村等“法治六进”活动，国网北京市电力公司充分发挥“法律明白人”“人熟、地熟、事熟”优势，明确首问负责制，分片包干地区涉电纠纷调解事宜。

——广泛开展公益普法，国网安徽省电力有限公司依托普法讲师团和党员服务队，利用皖电法治驿站，深入社区、乡镇，以“电亮江淮·法助乡村振兴”为主题，年均开展乡村普法活动50余场。

重传承善创新，打造法治文化精品新范式。

——编印《国家电网有限公司法治宣传教育基地暨法治文化阵地推广手册》，推动法治文化“微景观”“微平台”建设，建成山东“亮德明法”法治文化矩阵、甘肃“红星照耀·星火燎原·陇电满天星”法治文化集群、国网冀北电力有限公司能源法普法宣传基地、国网上海市电力公司“能源法律与政策人才培养基地”等一批具有时代特色、行业特征、电网特点的法治文化示范阵地，实现红色文化传统文化熔融交汇，形成法治文化阵地集群。