《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，闵某系被告安装公司职工，在从事安装工作中受伤，安装公司应当承担赔偿责任。但是闵某作为有高空作业资质的个体，安装过程中操作不当，导致安全绳松动脱落，自身也有过错，应当对自己的损失承担部分责任，综合本案的案情，法院最终认定安装公司对闵某的损失承担80%的赔偿责任，剩余20%由原告闵某自行承担。

　　在审判实践中，人们很容易混淆劳务合同和承揽合同的区别，但是两种合同对应的法律责任完全不同。

　　先说劳务合同，这是双方约定一方给另一方提供劳务。在劳务期间，提供劳务的一方，根据指示完成工作；接受劳务的一方不仅要支付工资，而且还要保障人身安全。提供劳务的一方如果出现人身损害，只要是因劳务造成的，就会构成工伤事故责任，雇主就要承担赔偿责任。

　　在承揽合同里，一方是定作人，另一方是承揽人。承揽合同中定作人购买的是劳动成果，对劳动过程及承揽人的安全并不负责，由承揽人自负其责。承揽合同说白了，就是你只要按照约定交付工作成果就行了，至于你用什么方法去做，雇什么人去做，都和我没有关系。