“跳槽”是职场中较为常见的现象
有些劳动者认为
公司可能会对
“跳槽”过于频繁的劳动者
产生负面印象甚至不予录取
那么
隐瞒自己频繁“跳槽”的工作经历
可取吗
近日
广东省广州市南沙区人民法院
审结了一起劳动争议案
案情回顾
张某在2023年入职某服装公司，其在《入职申请表》工作经验一栏填写：2016年至2023年在西某公司任服饰制版；2012年至2016年在果某公司任服饰制版；2009年至2012年在天某公司任服饰制版。
填表人声明处载明：本人保证所填写资料属实；保证遵守公司各项规章制度；如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助。
后来，某服装公司经调查发现张某填写的工作经历与实际履历严重不符，遂于2024年3月向张某发送《解除劳动关系通知书》，通知张某鉴于其工作经历不实、有重大隐瞒欺骗等行为，现与其解除劳动关系。
张某则认为某服装公司解除劳动关系违法，申请劳动仲裁，因不服裁决结果又诉至法院，要求某服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元等。
审理过程
案件审理过程中，张某自述了先后在13家公司工作的经历。
广东省广州市南沙区人民法院审理后认为，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。从张某自述的工作经历来看，其先后在13家公司工作，且绝大部分工作经历的时间少于一年。
由此可见，张某的实际工作经历与其入职某服装公司时填写的工作经验存在较大差异，不可能是张某所称的理解差异或记忆偏差导致。且《入职申请表》已载明“本人保证所填写资料属实……如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”，张某对此亦签名确认，应视为张某认可该内容。
法院认为，张某故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司，属于弄虚作假行为，违反诚实信用原则。某服装公司据此与张某解除劳动关系合法，法院判决驳回张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。张某不服，提起上诉。
广州市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
