小陈反驳称，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚假的结论是不成立的。

　　一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。

　　从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。

　　而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。

　　综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。

　　公司不服，提出上诉。

　   二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。