经典案例
 
开除旷工员工，企业为何赔偿近10万元?
来源: | 作者:pro48887d | 发布时间: 2019-12-13 | 2938 次浏览 | 分享到:
这是解除劳动合同的重要程序，用人单位一定要慎重。”


在最高院通过司法解释建立了补充通知制度后，仍有因未通知工会而被判决违法解除的案例，中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰认为，多数是用人单位法律意识淡薄、劳动法知识欠缺的结果。从制度完善的角度看，他认为应强化工会对解除劳动合同表达异议的后果。“在一些国家，解除通知劳动者利益代表机构后，如果该机构表示反对，则推定解除违法。”


王露莺建议，企业应依法成立工会组织。她认为，建立工会能使公司的各项规章制度有法可依，把纠纷预防在先、协商在前，使企业与职工共享发展。
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