试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。

但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。

“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。

员工因担心感染高发
而拒绝到单位办公算旷工吗？

算违纪，但不一定算旷工。

员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。

在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。

但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。

员工是否可以新冠感染高发
而拒绝单位出差等工作安排

不可以。

员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。

员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。

特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。

一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

请假打疫苗算病假吗？

需要分不同情况。

在疫情防控时期，医护等一些有特殊要求的岗位，根据相关规定需要打疫苗的，即便在工作时间去接种疫苗，用人单位应给与正常发放工资，不得算事假或病假。

而其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的员工，若需要占用工作时间去打疫苗，既不算正常工作，也不算病假，而应该算事假。

但从企业承担社会责任的角度来讲，且打疫苗所需的时间也比较有限，企业可给予支持，正常发放工资。

感染后居家工资怎么发？

企业要正常支付工资。

江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

“如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。”蓝天彬说。

此外，河南泽槿律师事务所主任付建补充道，对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

居家办公
可以要求单位支付加班工资吗？

可以。

居家办公≠24小时待命。

居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。