用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。

加班应该支付加班工资。

若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。

☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。

☆单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。

☆ 当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？

保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。

“阳过”被强制要求休病假？

法律没有规定企业可以强制员工休病假。

沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

沈建峰同时认为，随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。